| 2025年1月21日熱點(diǎn)新聞： 1月17日，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）對(duì)兩家大型汽車制造商提起了訴訟，該機(jī)構(gòu)指控，通用汽車與美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)（UAW）存在年齡歧視，并且稱克萊斯勒母公司Stellantis內(nèi)部存在對(duì)女性員工實(shí)施性騷擾的問題。 通用汽車與UAW被指控自2019年10月以來，在其集體談判協(xié)議下維持了一項(xiàng)疾病和事故福利政策，該政策減少了領(lǐng)取社會(huì)保障福利的老年員工的賠付金額。 EEOC表示，這項(xiàng)政策在全美至少50個(gè)通用汽車的設(shè)施內(nèi)存在，對(duì)66歲及以上的員工存在歧視，違反了《聯(lián)邦就業(yè)年齡歧視法》（Age Discrimination in Employment Act）。 與此同時(shí)，Stellantis旗下的FCA美國(guó)分公司（FCA US）被指控自2020年12月以來，縱容底特律一座組裝廠內(nèi)的女性員工遭遇廣泛的性騷擾，并且常常忽視她們對(duì)男性主管和同事的投訴，部分被投訴人還被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。 EEOC表示，... [詳細(xì)] |
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